🌪️ Raporluyken Staj Parası Kesilir Mi

Bu mantıkla karşımıza çıkacak olan rakam 500x75= 37.500 TL. bir rakam ortaya çıkıyor Oysa ki bahsettiğim staj defterinin fiyatı staj yapan tüm öğrenciler için 5x500= 2500 TL. gibi bir rakam 37500-2500= 35000 TL. bir fark var, maliyet ile istenen fiyat arasında Bunu birisi izah etmeli ve anlatmalı kamuoyuna SIKÇASORULAN SORULAR; 1- Türkiye Bankalar Birliği Hakem Heyeti nedir? (Video) 2- Bireysel Müşteri Hakem Heyetine kimler başvurabilir? Rapor Parası Sorgulama Ve Hesaplama Linki 2022 - İşgöremezlik Rapor Parası Ödemesi Nasıl Alınır Ve Ne Zaman Yatar. Rapor parası bir diğer adıyla işgöremezlik ödemesi, bir kişiye Eve ayda 8 gün gelen bir hizmetlimiz var. Dul bir hanım. Hem müteveffa eşinden hem de müteveffa babasından SGK parası almakta. Ben bu kişiyi sigorta yaptırmak istiyorum ama o "Sigorta yaparsanız benim SGK'dan aldıklarım kesilir, bu nedenle de yanınızdan ayrılırım, çalışamam." Bu koşulların bir kısmı SGK prim ödeme süresi ile ilgili olurken bir kısmı ise rapor nedeni ve süresi ile ilgilidir. Rapor süresi ile ilgili olan koşula göre çalışanlara ödenecek rapor parası 3. gün ve daha sonrası için olur. Bu sebeplede 1 günlük rapor için ücret ödenmez. Bu durumun istisnası ise iş kazaları ve StajParası Alma Dava Takibi 2019. 2019 stajyer ücreti 548,70 TL. Staj için ücret almayacağım diye sözleşme imzalattırılan meslek lisesi öğrencileri, avukat tutarak ödenmeyen staj ücreti alacağını yasal faiziyle geri alabilir. Hastane, okul devlet veya özel iş yerleri, stajer olarak çalışan öğrenci ya da velisi staj Yazılım Mühendisliği bölümü öğrencileri staj yaptığı kuruma göre belirli bir ücret alabilmektedir. Fakat her kurum staj yapan Yazılım mühendisliği bölümü öğrencisine ücret veriyor diyemiyoruz. Staj yapılan dönemde ücret konusuna takılmadan en iyi öğrenmeyi gerçekleştirebileceğiniz kurumda staj yapmanızı siz değerli öğrencilerimize tavsiye ediyoruz LÜTFENABONE OLMAYI UNUTMAYIN ÖTV indiriminden faydalanarak araba alırsam bakım maaşım kesilir mi, özel tüketim vergisi ödemeden indirimli araç alırsam bakım İzin parası hesaplama. Konbuyu başlatan ekaragol; Başlangıç tarihi 11 Ağu 2011; E. ekaragol. Üyelik 11 Ağu 2011 Mesajlar 3 Konum konya. 11 Ağu 2011 #1 Slmarkadaşlar raporluyken ilişik kesilir mi? Ancak durumun tespit edilmesi halinde, işçisinin raporluyken çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bildirimi yapmadığı için brüt asgari ücretin yarısı tutarında (823.50 TL) idari para cezası kesilir. Tatillerde staj parası kesilir mi ? 15 tatil, resmi tatil ya da bayram tatillerinde stajyerlerin maaşı kesilmez ve tam olarak ödenir. Stajyer öğrenci mazeret izni almadıysa, rapor v.s. gibi nedenlerle devamsızlık yapmadıysa tatil olsa bile maaşlar tam olarak ve eksiksiz ödenir. zwUq7d4. Mesaj Gönderim Zamanı 2047 1 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar NWG SERVICE Diye Bi Şirkette Çalışıyorum Hastaneye Gittim 1 Günlük İstirat Raparu Aldım Ve İşyerime Verdim Ve 1 Günlük İstirat Raporu Maaşından Düşecek Dedi Benim Bildiğim 3 Gün Olursa Aylıktan Para Kesilir Mesaj Gönderim Zamanı 2049 2 Üye 0 sanırım bir yanlışlık olmalı,bir gün değil 2 günü işveren günden sonrası sgk Mesaj Gönderim Zamanı 2319 3 Üye 0 Ben de 2 gün şirketten biliyorum. Mesaj Gönderim Zamanı 2350 4 Üye 0 Arkadaşım 2 güne kesmiyorlar 2 günden sonraki günler kesilir. Mesaj Gönderim Zamanı 0041 5 Üye 0 bu işverene kalmış 2 gune kadar olan raporları karşılamaz bi mecburiyeti yok ssk da 5 günün altında rapor alırsan 2 gunu ödemez eger 5 gün ve üzeri alırsan hepsini öder Mesaj Gönderim Zamanı 0800 6 Üye 0 1. ve 2. gün kesilmez 3. güne sarkarsa işverenin kesme yetkisi vardır. Mesaj Gönderim Zamanı 2003 7 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben Sara Hastasıyım Özel Firmada Calışıyorum Ben Agustos Ayında 2 Gün İstirat Raporu Aldım Ve 1 Hafta Sonra Tekrar Sara Gecirdim Ve 1 Günlük Daha istirahat Raporu Aldım Ve Bugün Maas Aldım Ve 50 MİLYON Eksik verilmiş ben ssk alacagım biliyordum ama ne ssk nede iş yerim veriyormuş iş yerimin söylediği şu devlet 3 gün istirad parasını öder sen 2 ve 1 aldın yani 3 gün verseydi olurdu sizce dorumu Mesaj Gönderim Zamanı 2024 8 Üye 0 güzel kardeşim benim bildiğim 2 iş yeri öder 1 sgk. senin 50 büyük ihtimalle sgk da aldığın 1 günlük son raporu sgk ya götür,bir hafta sonra ptt den çekersin. Mesaj Gönderim Zamanı 2036 9 Askıda Üyelik 0 Arkadaşlar Ben İş yerinden konuştum ve bana söledikleri ssk 2 günü ödemez ve o parayıda kesip kesmemek is yerinin insifiyatine kalmış Mesaj Gönderim Zamanı 2146 10 Üye 0 bana da aynısını yaptı bır gunluk rapor gunumu aylıgımdan kestıler bunun yasal hıc bır dayanagı yok mu ne yapabılırız bunun ıcın hakkımızı nasıl arayacagız. Mesaj Gönderim Zamanı 2159 11 kazazede Misafir Üye 0 Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır. Hukuk Forumları Borçlar Hukuku - İcra İflas Hukuku - Ticaret Hukuku - Kredi Kartları ve Bankacılık Hukuku - Tüketici Ticaret Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Benim sorum konu başlığındada belirttiğim gibi 4 günlük raporlu işçinin asgari geçim indiriminden kesinti da ne şekilde olur devlet mi ödüyor yoksa işverenemi aid..bu konuda bilgilendiriseniz çok sevinirim..daha öncede yazdım ama sanırım dikkat alamadım..şimdiden teşekkür ederim tekrar.. Hukuki NET Güncel Haber 06-06-2008 111831 Nedir? Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? 2güne kadar olan rapor süresi için SSK ödeme yapmaz, işverenin de bu süre için bir ödeme yapma zorunluluğu yoktur. 4gün rapor ücreti için çalışan kuruma başvurduğunda 2 günden fazlası için ücret alacaktır. Asgari geçim indirimi hesabı yıllık brüt asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. Asgari geçim indirimi hesabında raporlu veya izinli olunan sürelerin bir etkisi bir kesinti yapmayacaksınız. Re 4 gün rapor almış işçinin asgari geçim indiriminden kesilir mi? Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı 2güne kadar olan rapor süresi için SSK ödeme yapmaz, işverenin de bu süre için bir ödeme yapma zorunluluğu yoktur. 4gün rapor ücreti için çalışan kuruma başvurduğunda 2 günden fazlası için ücret alacaktır. Asgari geçim indirimi hesabı yıllık brüt asgari ücret üzerinden yapılmaktadır. Asgari geçim indirimi hesabında raporlu veya izinli olunan sürelerin bir etkisi bir kesinti yapmayacaksınız. Çok teşekkür ederim Erdoğan Kırcalı..Benim için önemliydi bu bilgi. saygılar, Bu sayfada bulunan kavramlar raporluyken agi alınırmı, raporlu işçiye agi ödenir mi, agi raporluyken kesilirmi, raporlu işçi agi alırmı, agide kesinti olurmu, http rapor alarak agi de kesilirmi, bir isci rapor alinca agi dusermi , rapor alan alirmi, raporluyken agi kesilirmi, raporlu olunca asgari gecim indirimi, 4gunluk rapora pora verilirmi, raporlu iken agi, istirahat rapor agi kesintisi, raporda agi verilirmi, raporlu olunca sgk agi veriyor mu, 4 gunluk raporda para kesilirmi, agi den rapor kesilir mi , agi raporlu gunde dusermi, raporluyken askari gecimden kesilirmi, rapor alindiginda agi den kesinti olurmu, istirat alinca agi , raporlu gunler agi den kesilirmi, iscinin raporlu halinde agi kesilir mi, raporda agi kesilir Forum Benzer Konular Yanıt 0 Son İleti 14-03-2010, 103534 Asgari geçim indiriminden sorun arkadaşlar işyerimle sorun yaşıyorum... Bu yüzden sizden bilgi almak istedim. evli eş çalışmayan 2 çocuğu olan birisiyim. 2008 yılının 7 mayıs... Yazan naber48 Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 19-01-2010, 171502 Asgari ücret ve asgari geçim indirimi sorunu Herkese Merhaba Ben, 8 ağustosta bir teknoloji mağazasına zamanım neredeyse 1 ay olmak üzere. Ben iş yerine servis var mı? diye... Yazan emred07 Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 4 Son İleti 07-09-2009, 195823 Yanıt 2 Son İleti 06-06-2009, 162438 Viziteye çıkan işçinin ücreti kesilir mi? Merhabalar, Çalışan viziteye çıktığı gün işveren tarafından o gelmediği günü maaşından kesilirmi? Yanıtlarınız için çok teşekkürler. Yazan belginberrin Forum Sosyal Güvenlik Hukuku Yanıt 3 Son İleti 07-10-2006, 154312 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye STAJYER MAAŞI NE KADAR? Asgari ücretin net tutarının yüzde 30'u kadar Bu yıl lira, kalfalık yeterliliği kazanan 12'inci sınıf öğrencilerine de asgari ücretin yüzde 50'sinden az olmayacak kadar lira ödeme yapılacak..Jan 6, 2022İçindekiler1 Staj parası kaç tl 2021?2 2022 stajyer ücreti ne kadar?3 Staj parası kaç TL?4 Üniversite zorunlu stajda ücret ödenir mi?5 12 sinif staj parasi ne kadar?6 Staj ücretini kim öder?7 2022 Asgari ücret ne kadar olacak?8 Stajyerler kaç saat çalışır 2022?Staj parası kaç tl 2021?Staj yapan öğrencilere 2021 yılı sonuna kadar en az 631 TL ücret ödendi. 2021 asgari ücreti bekar bir işçi için AGİ dahil Llira olarak belirlendi. AGİ miktarı ise bekar için 268,162 lira stajyer ücreti ne kadar?Bu yıl staj yapan gençler mesleğe ilk adımda 1275 lira harçlık alırken, yirminin altında çalışanı olan işletmede bu tutarın 850 lirasını devlet karşılayacak. Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nce yürütülen "Ulusal Staj Programı 2022" başvuruları da 31 Mart'a kadar parası kaç TL?Stajyerlere Ödenecek Asgari Ücret TutarlarıÖdenecek Net ÜcretStajyer Ücreti /Çalışan Sayısı 20'den Az Ücreti /Mühendislik Fak. Ücreti/Mesleki Eğitim ve Aday Çırak 18, 2022Üniversite zorunlu stajda ücret ödenir mi?Stajyerler konusunda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da ücret ödeme zorunluluğu. Zorunlu staj dönemi için işletmelerde istihdam edilen stajyerlere net asgari ücret tutarının yüzde 30'u tutarında ücret ödenmesi gerekiyor. 2022 yılı için stajyerlere ödenmesi gereken en az ücret sinif staj parasi ne kadar?STAJYER MAAŞI NE KADAR? Asgari ücretin net tutarının yüzde 30'u kadar Bu yıl lira, kalfalık yeterliliği kazanan 12'inci sınıf öğrencilerine de asgari ücretin yüzde 50'sinden az olmayacak kadar lira ödeme yapılacak..Staj ücretini kim öder?Milli Eğitim Bakanlığı'ndan yapılan yazılı açıklamaya göre, yeni mesleki eğitim modeliyle ilgili düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme ile mesleki eğitim merkezlerinde eğitim gören öğrencilerin her ay aldıkları asgari ücretin 3'te 1'i kadar ücretin tamamı, artık devlet tarafından Asgari ücret ne kadar olacak?Asgari ücret 2022 yılında yüzde zamlanarak 4 bin 253 TL olarak kaç saat çalışır 2022?1. Staj süresi; Tüm bölüm ve programlarımızda otuz 30 iş günüdür. 2. Staj hafta da en fazla 6 işgünü 48 saat yapılabilir. Stajyer öğrencinin haftada 6 günden 48 saatten fazla çalışması, fazla mesai yapması veya gece vardiyasında çalışması ek staj günü olarak sayılmaz. Resmi tatil günlerinde staj yapılamayacaktır. Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi Sayın Hukukçular, Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır. Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı. İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada; - İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır? - Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. Hukuki NET Güncel Haber 01-02-2010 134551 Nedir? Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi İş Kanunu hafta tatili ücretini düzenleyen bir madde. Çalışılmış gibi sayılan günler, hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken süre için dikkate alınan günlerdir. Sizin durumunuzla ilgisi olan bir madde değil o. Çalışmadığınız günler için işverenin ücret kesintisi yapması kanunidir, kanuni olmayan tarafı yarım günlük ücretinizi de çalıştığınız halde kesmiş olmasıdır. Bu durumu işverene bildirirseniz büyük bir ihtimalle sorunu gidereceklerdir. Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi merhabalar, belki geç bir yanıt olabilir ama ben yinede bilgi vermek istedim. işveren sağlık raporu alan işçinin ilk 2 gününü karşılamak zorundadır. 2 günü aşan sağlık raporlarında kesintiye gidebilir. hatta 2 günlük kesinti yapıldığında siz sgk'dan bu ücreti almak için gittiğinizde size ödeme ödeme yapılmayacağı söylenir. çünkü sgk ödemeleri rapor gün sayısından ilk 2 günü düşerek hesaplar. bu durumda iş yeriniz 2 günlük sağlık saporu sebebi ile maaşınızı kestiği için sigorta kanununa aykırı davranmış kabul edilir. syg. Bu sayfada bulunan kavramlar rapor alınca maaş kesilir mi, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir 2015, kaç günlük rapor maaştan kesilir, 2 günlük rapor maaştan kesilir mi, rapor aldım maaşım kesildi, http 20 günlük raporda maaştan ne kadar kesilir, rapor alırsam maaşım kesilir mi, raporluyken maaş kesilir mi, rapor alınınca maaştan kesilir mi, 2 gunluk rapor maastan kesilir mi, rapor alındığında maaş kesilir mi, raporluyken kesilen maaş nereden alınır, rapor alinca maas kesilir mi, rapor maaştan kesilir mi, rapor kaç gün olursa maaştan kesilir, 2 gün rapor maaştan kesilir mi, istirahat raporu maaştan kesilir mi, kaç güne kadar rapor maaştan kesilmez, rapor kaç günden sonra maaştan kesilir, rapor alınca maaştan kesilir mi, rapor alınca maaştan ne kadar kesilir, raporluyken para kesilirmi, raporluyken para kesilir mi Forum Benzer Konular Yanıt 18 Son İleti 03-10-2016, 194404 Yanıt 3 Son İleti 21-01-2009, 213832 Yanıt 0 Son İleti 31-08-2008, 120657 Sigortasız çalışılan günlerin tazminatı Merhaba .Benim bilgi almak istedigim konuyu kısaca anlatıyım size Kardeşim kuyumculuk sektöründe bir firmada yaklasık 12-13 senedir calışıyordu ve... Yazan blerifia Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 14-01-2008, 215845 2 Yıl Öncesi İzinlerin Maaştan Kesilmesi Merhaba, Çalıştığımız firma iki hafta önce çalışanlarına geçmiş dönemden kalan ücretsiz izinlerin maaşlardan kesileceğini bildirdi. Fakat geçmiş... Yazan yakupg Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 13-01-2005, 061155 Yetkileriniz Sigortalı çalışan işçi istirahat raporu devam ediyorken işten çıkarılırsa, rapor parası alabilir mi yoksa rapor parasını alma hakkını kaybeder mi ? Bu husus en çok soru sorulan konular arasında yer belirtelim ki 4/1-a SSK kapsamında çalışan işçinin, işten çıkması veya çıkarılması nedeniyle sigorta çıkışının verilmesi halinde, 5510 sayılı Kanunun Sigortalılığın sona ermesi başlıklı 9 uncu maddesi uyarınca, hastalık ve analık hükümlerinin uygulanmasında sigortalılık;– İlgili kanunlar gereği sigortalının ücretsiz izinli olması, greve iştirak etmesi veya işverenin lokavt yapması hallerinde, bu hallerin sona ermesini,– Diğer hallerde hizmet akdinin sona erdiği, yani sigortalı işten ayrılış bildirgesinde işçinin işten ayrılış tarihi olarak belirtilen tarihi,takip eden onuncu günden başlanarak yitirilmiş sayılır. Dolayısıyla bu durumdaki işçiler, sigorta çıkış tarihinden sonraki 9 gün süreyle daha sigortalı kazası ve meslek hatalığı iler diğer durumlarda ise işçinin sigortalılık süresi sigortalı işten ayrılış bildirgesinde belirtilen işten ayrılış tarihi itibariyle sona erer. Dikkat edilirse burada sigorta çıkışı olarak esas alınan tarih, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin Kuruma verildiği tarih değil, bildirgede yer alan işçinin işten ayrılış tarihidir. Bu arada belirtmek gerekir ki sigortalı işten ayrılış bildirgesinin 10 gün içinde verilmesi gerekir. Bkz. Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi, İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme – Silme Yapılabilir mi ?, Hatalı Verilen Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin İptali başlıklı yazılar.Sigortalı işçinin istirahati devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi halinde rapor parası alıp alamayacağı ile işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra alacağı istirahat raporları için rapor parası ödenip ödenmeyeceği konularına gelince; Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40 ıncı maddesinin onuncu fıkrası 05/12/2017 tarihinde değiştirilmiş olup yeni düzenlemede; “Sigortalının, hastalık ve analık sigortası bakımından geçici iş göremezlik ödeneği almasına esas istirahat raporu süresi içinde, sigortalılık hâlinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, sigortalılığın sona erdiği tarihten sonra en fazla onuncu güne kadar geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.” hükmüne yer verilmiştir. Ayrıca 2016/21 sayılı SGK Genelgesinde de konuya yer verilmiştir. Dolayısıyla bu hüküm ve söz konusu Genelge uyarınca;– Sigortalılığı devam ediyorken rapor alan işçinin, raporu devam ediyorken işten çıkarılması sigorta çıkışının verilmesi halinde, rapor hastalık veya analık gebelik nedeniyle alınmışsa raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı ile sigorta çıkış tarihinden en fazla 10 uncu güne kadarki rapor süresi için rapor parası ödenecektir, rapor daha uzun süreli olsa bile kalan süre için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı, 27/11/2018 tarihinde başlayan 30 günlük istirahat raporu almış ve istirahati devam ederken 29/11/2018 tarihinde işten çıkarılmıştır. Buna göre sigortalıya işten çıkarıldığı tarihi takip eden 9 günlük sürenin sonrasına kadar yani 08/12/2018 tarihine kadar rapor parası ödenecek, sigortalı 10 uncu günde sigortalılık niteliğini yitirmiş sayılacaktır. Aynı şekilde sigortalı sigorta çıkışının verildiği tarihten sonraki 9 günlük süre çerisinde rapor alırsa yine raporun sigorta çıkışının verildiği günden sonraki 9 uncu güne kadarki kısmı için rapor parası ödenecektir. Örneğin; 14/12/2018 tarihinde işten çıkarılmış ve 15/12/2018 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almıştır. Sigortalıya istirahat raporunun işten ayrılışı takip eden 9 uncu dahil güne kadar olan bölümü için yani 23/12/2017 dahil tarihine kadar olan bölümü rapor parası ödenecektir. Öte yandan hastalık nedeniyle alınan raporlarda ilk iki gün için rapor parası ödenmediği unutulmamalıdır.– Eğer sigorta çıkışı verilen işçi istirahat raporunu iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle almışsa bu durumda da sadece raporun sigorta çıkış tarihinden öncesine isabet eden kısmı için rapor parası ödenecek, rapor devam ediyor olsa bile sigorta çıkış tarihinden sonrası için rapor parası ödenmeyecektir. Örneğin; sigortalı iş kazası nedeniyle 11/01/2019 tarihinde başlayan 20 günlük istirahat raporu almış, 15/01/2019 tarihi itibariyle çıkışı verilmiştir. Bu durumda sigortalıya raporu devam ettiği halde sadece 15/01/2019 tarihine kadarki bu tarih dahil 5 günlük süre için rapor parası ödenecek, bu tarihten sonrası için rapor parası ödenmeyecektir.– 4/a kapsamında sigortalı olarak çalışıyorken istirahat raporu alan işçinin rapor devam ediyorken sigorta çıkışının verilmesi ve ertesi gün 4/b Bağ-Kur sigortalılığının başlaması halinde, eğer rapor iş kazası ve meslek hastalığı ya da analık gebelik nedeniyle alınmışsa, sigortalının 4/a sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrası için de o rapora ait rapor parası ödenecektir. Eğer bu istirahat raporu hastalık nedeniyle alınmışsa bu durumda raporun sigorta çıkışının verildiği tarihten sonrasına isabet eden kısmı için rapor parası İşçinin İşten Çıkarılma ŞartlarıYukarıdaki tarihler işçinin sigorta çıkışı verildikten sonra hangi tarihe kadar rapor parası alabileceğini açıklamak için verilmiş olup, İş Kanunun 25 inci maddesine göre istirahatli raporlu işçinin işten çıkarılabilmesi için belirli sınırlamalar getirilmiş ve belirli süreler öngörülmüştür. Bu konudaki açıklayıcı bilgi İşveren Hastalanan veya Rapor Alan İşçiyi İşten Çıkarabilir mi ? başlıklı yazıda, geçici iş göremezlik ödeneği rapor parası hakkında ayrıntılı bilgi ve açıklamalar ise Rapor-İzin Rehberi sayfasında yer almaktadır.

raporluyken staj parası kesilir mi